近年来，随着北京市IT产业的迅猛发展，IT技能人才的需求量不断增加，但另一方面，IT技能人才的储备却显得不足。这种状况导致了许多企业在招聘技术人员时遇到了困难，也影响了整个IT产业的健康发展。针对这一问题，我们可以从以下几个方面来寻求解决办法。

首先，教育培训机构可以与企业合作，开设有针对性的IT技能培训课程，通过实际案例和项目实践，培养更多符合市场需求的IT人才。其次，政府可以引导企业增加对IT人才的投入，提高薪酬福利待遇，吸引更多人才投身于IT行业。此外，建立多层次的技能认证体系，对从业人员进行规范化的技能评定，提高整体行业素质，也是解决人才储备不足的有效途径。

总的来说，解决北京市IT技能人才储备不足的问题需要全社会的共同努力，包括教育培训机构、政府部门和企业等各方面的积极参与。只有通过多方合作，才能够逐步解决人才短缺问题，为北京市IT产业的可持续发展提供稳定的人才保障。